Qué es

El 14 de junio, un trabajador de Foxconn saltó a su muerte desde su edificio de departamentos en Chengdu, marcando el 18º suicidio de un trabajador en las fábricas de Foxconn en China en poco más de dos años. Muchos suicidios adicionales pueden haber sido constatados. Pero estas muertes y el enfoque de las condiciones en Foxconn reflejan sólo una parte de las condiciones preocupantes de los proveedores de Apple. En términos más generales, esta investigación de diez diferentes fábricas de Apple en China considera que están caracterizadas por largas jornadas de trabajo ilegales y por los bajos salarios que están muy extendidas en la oferta de Apple. Esta investigación de otros proveedores de Apple en China revela que las graves lesiones laborales y suicidios de los trabajadores son de ninguna manera aislados a Foxconn, pero sólo existen en toda la cadena de suministro de Apple. Por ejemplo, se encontró que al menos dos trabajadores se suicidaron en Flextronics [4] ‘fábricas el año pasado [5] [6] (Ganzhou y Zhuhai) y que más de 59 trabajadores resultaron heridos en las explosiones en la fábrica Riteng de Shanghai en diciembre pasado [7 ] (ambos son proveedores de Apple). En términos más generales, […]

“MÁS DE UN MILLÓN DE TONELADAS DE PECES SE DESPERDICIAN CADA AÑO EN AGUAS EUROPEAS. Todo debido a una absurda legislación de la UE. Ahora esta locura puede llegar a su fin. Ayúdanos a cambiar las leyes que propician los descartes ¡Súmate a aquellos que NO tiran Ni un pez por la borda!” Paco Roncero, Mario Sandoval, Ángel León, Joaquín Felipe y Darío Barrio han defendido que se acabe con los descartes y han exigido un cambio de la Política Pesquera Común de la UE. La iniciativa internacional, capitaneada por chefs como Jaime Oliver, Gordon Ramsey y Hugh Fearnley-Whittingstall y que cuenta ya con 800.000 firmas, se ha presentado en España.Más info:http://www.rtve.es/alacarta/videos/la-2-noticias/ni-pez-boda/1541803/http://www.niunpezporlaborda.org/

Las multinacionales de la llamada “economía digital” utilizan paraísos fiscales para reducir su factura fiscal, al tiempo que utilizan tus datos para hacer negocio. La Comisión Europea quiere acabar con ello, pero primero tendrá que definir por qué y dónde los tienen que pagar. LEER MÁS Fuente: Yago Alvarez, Elsaltodiario.com  

Al menos tres mujeres denunciaron agresión sexual o violación por parte de compañeros de trabajo, incluida una interna que denunció violación, una vez que denunció la violación a la policía y a su supervisor, sin embargo fue obligada a trabajar junto con su acusado. violador. Leer más

“Sólo llevaba un par de semanas trabajando en McDonald’s cuando empezaron a intensificar la presión. Tengo un impedimento en el habla, además de problemas de audición. Puedo desempeñar mi trabajo bien, pero necesito que se me permita centrarme en una sola tarea en cada momento. Causa mucha ansiedad tener que ir deprisa y estar estresado por un millón de cosas a la vez.” “Solían dejarme en caja lidiando con clientes durante mucho tiempo aun cuando se supone que debemos rotar tareas. No me importaba realizar mi parte de ese trabajo, pero simplemente no entendían por qué no estaba bien dejarme ahí durante horas, sin considerar por qué podía tener problemas con ello.” FUENTE Es un estrato del artículo que se publicó originalmente en El salto y en Red Pepper.

Compañías de electrónica están haciendo muy poco todavía para erradicar el trabajo infantil en la minería de oro Las compañías de electrónica no están haciendo un esfuerzo lo suficientemente grande como para combatir el trabajo infantil en la minería de oro. Esta es la conclusión de una encuesta realizada por SOMO encargado por Stop Child Labour. La industria electrónica es el tercer mayor comprador de oro en el mundo. Sólo dos empresas, la Fairphone holandés y el programa Microsoft multinacional que participan activamente en las iniciativas de extracción de oro en la que se incluye la erradicación del trabajo infantil. El resto de las compañías de electrónica no sabe exactamente de donde viene el oro y si se produce trabajo infantil  en estas minas. Sin embargo, obligados por la legislación estadounidense, las compañías de electrónica están haciendo un esfuerzo cuando se trata de evitar el uso de minerales de conflicto en sus productos. Con esto, la industria muestra que son capaces de producir el cambio. Por desgracia, la erradicación del trabajo infantil cuando se trata de la extracción de minerales no está correctamente en su radar todavía. Sólo Apple, Acer y otra vez Fairphone tiene políticas adicionales contra el trabajo infantil que van más allá del estándar de […]

Las operaciones de inversión de estos fondos no siempre salen bien: Unipapel, electrodomésticos Miró o Blanco son algunas compañías españolas afectadas por sus prácticas “Pagan una miseria por la compra y la rentabilidad aparejada si logran reflotarla es espectacular”, explica el director de sector financiero del IE Business School, Manuel Romera La crisis hizo que muchos ojos se giraran para buscar oportunidades de negocio en España. Las empresas con problemas se convirtieron en un bocado apetecible para los fondos de capital riesgo. Algunos desembarcaron con la promesa de invertir millones de euros, pero las operaciones no siempre acaban bien, al menos para los trabajadores. Para la plantilla de Unipapel, la llegada de Springwater a finales de 2013 solo supuso el principio del conflicto. El fondo de capital riesgo suizo acordó con el grupo vendedor –Adveo– seguir siendo su principal suministrador de publicidad y propaganda ensobrada. “No se ha cumplido: entraron en una empresa donde había trabajo almacenado y sobraba papel para seguir trabajando. Lo que hicieron es trabajar con ese material pero llegó un punto en que no quedaba papel y nadie pagaba a los proveedores”, asegura la secretaria del sector papel, gráficas, y fotografía de CCOO, Joaquina Rodríguez. En abril […]

Informe de la investigación sobre las condiciones de trabajo en las fábricas proveedoras de Disney en China Julio 2016 – SACOM (Estudiantes y académicos contra el mal comportamiento corporativo), organización sin fines de lucro fundada en Hong Kong, denuncia explotación laboral y pésimas condiciones laborales en las fábricas proveedoras de Disney en China. Disney ha subrayado desde hace tiempo la magia en sus productos. Sin embargo, para los trabajadores de las fábricas proveedoras de Disney en China, esta magia nunca ha funcionado. En realidad, estos trabajadores son explotados por Disney: frente a riesgos de tener sus dedos aplastados por la vieja maquinaria y siendo expuestos a los productos químicos y el polvo, trabajan largas horas, pero ganan salarios bajos. Estas personas han hecho un gran esfuerzo de producción, lo que ayuda a sostener y difundir la fantasía tejida por Disney. Sin embargo, su contribución nunca ha sido reconocido y carecen de una remuneración adecuada y legítima. Mizutani (Shenzhen) Toy Factory Co. Ltd. (en lo sucesivo: Mizutani), una empresa en Hong Kong de juguetes producidos principalmente para Tokio Disneyland, abruptamente anunciaron el cierre y reubicación de su planta de Shenzhen a las Filipinas en junio de 2015, a petición del Disney. De acuerdo con la Ley […]

Las empresas de economía social quieren ganar peso frente a los intereses corporativos en las licitaciones oficiales. “Continuaremos fomentando la contratación pública socialmente responsable”. Esto viene en el programa electoral del Partido Popularpara el 26J, página 120. Bola extra: “Impulsaremos la economía social y facilitaremos que la iniciativa social participe en la prestación de los servicios públicos, porque creemos en el derecho de la sociedad a impulsar proyectos diversos y beneficiosos para todos”. Si hubiera que medir los programas electorales por su capacidad para fotocopiar la terminología usada por los distintos sectores sociales, el del PP aprue­ba con nota. La realidad: el Go­bierno de Rajoy se ha saltado el periodo de dos años que daba la Unión Europea para adaptar una directiva de 2014, norma que ha sido vista con buenos ojos por las organizaciones y empresas de la economía social por modificar a su favor un escenario, el del consumo de bienes y servicios por parte de las administraciones públicas, que al menos en el Estado español está escorado a favor de empresas comoClece (Flo­ren­tino Pérez) para la prestación de todo tipo de servicios externalizados. Para el gran público español de los últimos años, ése al que han apelado las campañas del cambio, ‘contratación pública’ y […]

Las empresas del Ibex 35 aumentaron su presencia en paraísos fiscales en 2014, según un estudio publicado por Oxfam Intermón. Si en 2013 contaban con 815 filiales en territorios «offshore», un año después tenían ya 891 sociedades, un 10% más. En todo caso, la definición que hace Oxfam de paraíso fiscal engloba a más países de los considerados por la OCDE o España, por lo que incluye a territorios que no aparecen en las listas oficiales como Delaware (EE.UU.), Países Bajos, Irlanda, Suiza o Luxemburgo. Aunque en algunas de estas jurisdicciones existen características como la facilidad de crear negocios, poca regulación u opacidad fiscal, no cumplen con todos los requisitos para ser considerados como paraísos fiscales por la comunidad internacional. [Aquí puede acceder al informe publicado por Intermón Oxfam y el Observatorio RSC] En el mapa superior se puede observar el número de filiales del Ibex 35 en cada territorio en 2014. Entre todas las jurisdicciones, el estado norteamericano de Delaware (EE.UU.) fue el que contó con más filiales de empresas del Ibex 35: 417 estaban radicadas allí, más del doble de las que había en 2012, lo que indica el aumento creciente que se ha dado año a año. […]

Los primeros empleados de la planta de ZF TRW del polígono Landaben (Iruña, Navarra) en saber que a ellos les había tocado la lotería del despido se enteraron después de consultar su cuenta bancaria. De repente, un día de marzo, entre los recibos de facturas y los distintos cobros, aparecía un ingreso desconocido: el correspondiente a su indemnización por despido. Y con él, la prueba de que la amenaza inconcreta del paro les había tocado a ellos. Desde enero ya sabían que en la fábrica habría recortes de personal; el nuevo gerente de esta planta de componentes de automoción, un ingeniero inglés llamado Paul Parnham, se lo había comunicado a representantes de la plantilla al final de una reunión sobre la renovación del convenio. Hasta entonces, la conversación no auguraba nada bueno pero no incluía despidos: más jornada, congelación salarial, flexibilidad horaria, menos beneficios por antigüedad, fin del servicio de autobús hasta el polígono. “Al final, de repente, soltó que estaba preparando los trámites para un expediente de regulación de empleo (ERE). Un poco macabro”, cuenta Pedro Mari Larrea, del sindicato LAB. Los primeros 77, los que descubrieron que ese ingreso inesperado no era un recibo devuelto, sino la liquidación […]

La empresa de juguetes tiene que reconocer como trabajadoras a once personas que mantenía como becarias, después de una denuncia de la Oficina Precaria Cobraban 426 euros al mes por una jornada completa como dependientas en sus tiendas La sentencia señala que el curso en el que las becarias estaban inscritas para poder hacer las prácticas estaba pensado “en función de las necesidades de la empresa” Ana Requena Aguilar Imaginarium ofreció prácticas fraudulentas: una sentencia de un juzgado de lo social de Madrid ha condenado a la empresa de juguetes a contratar como trabajadoras a once becarias. Estas once personas cobraban 426 euros al mes por una jornada completa como dependientas en sus tiendas. A pesar de que la empresa aseguró que se trataba de becarias que seguían formándose, la sentencia señala que el curso en el que estaban inscritas no justificaba su condición y estaba pensado “en función de las necesidades de la empresa” y no de su formación La oferta data de 2013: “Prácticas en tiendas Imaginarium. Formación en tareas relacionadas con gestión de tienda: Atención al cliente, gestión del visual merchandising, gestión de stocks. Programa de formación adaptado a las prácticas”. La Oficina Precaria denunció entonces ante la […]

Ninguno de los presidentes de ACS, FCC, Acciona o Ferrovial ha sido imputado en los diversos casos de corrupción. Gürtel, Pujol, Acuamed… Los contratos públicos se encuentran en el epicentro de estas tramas. Toda una década al banquillo. Las grandes empresas supervivientes del boom del ladrillo figuran como implicadas en los grandes casos de corrupción de los últimos años: Gürtel, Púnica, Pujol o Palau son algunas de las causas donde figuran las principales constructoras del Ibex-35. Sin embargo, ninguno de sus presidentes ha sido procesado en las causas que se instruyen en los diversos juzgados y tribunales de España, en especial en la Audiencia Nacional. Los detenidos en las operaciones suelen ser los segundos ’espadas’, directores generales o presidentes de filiales. Pero las investigaciones nunca salpican a los presidentes de las grandes constructoras, que aún forman parte del Ibex-35. Las corporaciones suelen crear cortafuegos para evitar que sus consejos de administración se vean salpicados por los escándalos de corrupción. Sacyr, prescrito Tan sólo Luis del Rivero, expresidente de Sacyr, figuró como investigado por el escándalo de la caja B del PP, -descubierto con los papeles del ex tesorero Luis Bárcenas- pero no fue procesado por donar 480.000 euros a dicho […]